Распечатать

Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области

 

Изменения и дополнения к постановлению от 22.03.2012 № 219

Документы, вносящие изменения

Текст постановления с изменениями

Постановление от 05.12.2013 № 740 Действующая редакция от 05.12.2013 2,8 Мб  355 Кб   
Постановление от 17.10.2013 № 642 Недействующая редакция от 17.10.2013 2,8 Мб  357 Кб   
Постановление от 04.09.2013 № 548 Недействующая редакция от 04.09.2013 2,8 Мб  357 Кб   
Постановление от 25.04.2013 № 227 Недействующая редакция от 25.04.2013  2,8 Мб  355 Кб   
Постановление от 23.04.2013 № 201 Недействующая редакция от 23.04.2013 2,8 Мб  354 Кб   
Постановление от 27.03.2013 № 178 Недействующая редакция от 27.03.2013 2,8 Мб  354 Кб   
Постановление от 24.01.2013 № 30 Недействующая редакция от 24.01.2013  2,8 Мб  352 Кб   
Постановление от 10.01.2013 № 3 Недействующая редакция от 10.01.2013 2,7 Мб  351 Кб   
Постановление от 29.12.2012 № 1151 Недействующая редакция от 29.12.2012  2,7 Мб   351 Кб  
Постановление от 14.12.2012 № 1084 Недействующая редакция от 14.12.2012
2,8 Мб  351 Кб   
Постановление от 14.12.2012 № 1082 Недействующая редакция от 14.12.2012  2,8 Мб  350 Кб   
Постановление от 13.11.2012 № 997 Недействующая редакция от 13.11.2012    2,8 Мб   350 Кб   
Постановление от 13.11.2012 № 995 -

- -  
Постановление от 11.10.2012 № 956 Недействующая редакция от 11.10.2012   2,8 Мб  350 Кб   
Постановление от 11.10.2012 № 952 Недействующая редакция от 11.10.2012  2,8 Мб  349 Кб   
Постановление от 15.08.2012 № 753 Недействующая редакция от 15.08.2012 

 3,4 Мб

 385 Кб

 

  Недействующая редакция от 22.03.2012

4,2 Мб

470 Кб

2,3 Мб

 

(Первая, недействующая редакция постановления от 22.03.2012 № 219)

О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области

В соответствии с Областным законом от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений Ростовской области в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации Правительство Ростовской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Установить систему оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области (далее – работник) в соответствии с настоящим постановлением.

2. Определить, что:

2.1. Размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.

2.2. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных учреждениях Ростовской области локальными нормативными актами указанных учреждений.

Применить критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1.

3. Утвердить:

3.1. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению № 2.

3.2. Перечень выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных учреждениях Ростовской области согласно приложению № 3.

3.3. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих согласно приложению № 4.

3.4. Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений Ростовской области согласно приложению № 5.

3.5. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области согласно приложению № 6.

3.6. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ростовской области согласно приложению № 7.

3.7. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области согласно приложению № 8.

3.8. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области согласно приложению № 9.

3.9. Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Ростовской области согласно приложению № 10.

3.10. Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Ростовской области согласно приложению № 11.

3.11. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области согласно приложению № 12.

3.12. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ростовской области – центров занятости населения согласно приложению № 13.

3.13. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных департаменту лесного хозяйства Ростовской области, согласно приложению № 14.

3.14. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ростовской области «Центр спортивной подготовки» согласно приложению № 15.

3.15. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Дирекция государственных природных заказников областного значения» согласно приложению № 16.

3.16. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Ростоблгазификация» согласно приложению № 17.

3.17. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Ростсистема» согласно приложению № 18.

3.18. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области» согласно приложению № 19.

3.19. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области, согласно приложению № 20.

3.20. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области «Региональный центр информационных систем» согласно приложению № 21.

3.21. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области «Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации» согласно приложению № 22.

3.22. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Дирекция строящегося аэропортового комплекса «Южный» согласно приложению № 23.

3.23. Положение об оплате труда работников государственного автономного учреждения Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центр» согласно приложению № 24.

4. Определить, что:

4.1. Действие настоящего постановления распространяется на государственные автономные, казенные и бюджетные учреждения Ростовской области.

4.2. Фонд оплаты труда государственных учреждений Ростовской области формируется на очередной финансовый год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств государственных внебюджетных фондов, планируемых на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Ростовской области, а также настоящим постановлением.

6. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда работников учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда работников учреждений, в которых они работают.

7. Производить доплату до минимального размера оплаты труда в случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплату производить пропорционально отработанному времени.

Начислять доплату работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивать вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

8. Областным органам исполнительной власти довести до сведения руководителей подведомственных государственных учреждений Ростовской области настоящее постановление и обеспечить соблюдение условий оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

9. Министерству труда и социального развития Ростовской области (Скидан Е.И.) давать разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего постановления.

10. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по Перечню согласно приложению № 25.

11. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Приложение № 22 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

Приложение № 23 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 ноября 2011 г.

Приложение № 24 к настоящему постановлению применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

12. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

Губернатор Ростовской области В.Ю. Голубев

Постановление вносит министерство труда и социального развития Ростовской области

Приложение № 1 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

КРИТЕРИИ
отнесения профессий рабочих и должностей
служащих к профессиональным квалификационным группам

1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

  • профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня – профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
  • профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня – профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
  • профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня – должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
  • профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня – отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 2 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характера и порядок
их установления в государственных учреждениях Ростовской области

1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ростовской области:

1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).

1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

4. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. При установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 3 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характера и порядок
их установления в государственных учреждениях Ростовской области

1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ростовской области:

1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.

1.2. За качество выполняемых работ.

1.3. За выслугу лет.

1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.

2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами государственных учреждений Ростовской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 4 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

РАЗМЕРЫ
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей
структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры
ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифика-ционный уровень

агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию, по режиму и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

4 057

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

4 253

1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

п/п

Номер
квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник

4 465

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий прачечной; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

4 690

3.

3-й квалификационный уровень

заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 925

4.

4-й квалификационный уровень

заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны.

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 160

5.

5-й квалификационный уровень

начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)

I – III группы по оплате труда руководителей;

IV – V группы по оплате труда руководителей

6 574

 

6 264

1.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

п/п

Номер
квалификацион
ного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада
(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

агроном; аналитик; архитектор; археолог; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; методист (кроме учреждений образования); оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт

5 160

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

5 414

3.

3-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

5 683

4.

4-й квалификационный уровень

должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5 966

5.

5-й квалификационный уровень

главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

6 264

1.4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

п/п

Номер
квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела; начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)

I – III группы по оплате труда руководителей;

IV – V группы по оплате труда руководителей

 

 

 

 

 

 

6 907

 

6 574

2.

2-й квалификационный уровень

главный* (диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)

7 252

 

3.

3-й квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

7 614

* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; боцман береговой; брошюровщик; буфетчик; вулканизаторщик; гардеробщик; гладильщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; дозиметрист; изготовитель полуфабрикатов из мяса и птицы; истопник; каменщик; кастелянша; киномеханик; кладовщик; конюх; костюмер; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; курьер; кухонный рабочий; лифтер; маляр; матрос береговой; матрос спасатель; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист ритуального оборудования; машинист холодильных установок; медник; мойщик посуды; монтажник (всех наименований); няня; облицовщик-плиточник; обувщик по ремонту обуви; оператор (всех наименований); официант; парикмахер; переплетчик; плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; помощник воспитателя; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий по уходу за животными; садовник; сестра-хозяйка; слесарь (всех наименований); стеклографист (ротаторщик); стекло-протирщик; столяр; сторож (вахтер); телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; швея; штамповщик; штукатур; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

 

 

3 334

3 529

3 735

2.

2-й квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к
1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

ставка устанавливается на один квалификационный разряд выше

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы

(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: аккумуляторщик; аппаратчик химводоочистки; брошюровщик; буфетчик; водитель автомобиля; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; дозиметрист; закройщик; кабельщик-спайщик; каменщик; костюмер; кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; кровельщик по стальным кровлям; маляр; машинист двигателей внутреннего сгорания; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист (машинист); облицовщик-плиточник; оператор (всех наименований); осветитель; переплетчик; плотник; повар; пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; радиотехник; распределитель работ; слесарь (всех наименований); столяр; радиооператор; телеграфист; телефонист; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

 

3 965

4 196

2.

2-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; водолаз; вулканизаторщик; газосварщик; закройщик; каменщик; костюмер; маляр; матрос; машинист (кочегар) котельной; машинист насосных установок; машинист холодильных установок; медник; монтажник (всех наименований); монтировщик сцены; моторист самостоятельного управления судовым двигателем; оператор котельной; осветитель; повар; плотник; рабочий зеленого хозяйства; радиотехник; слесарь (всех наименований); столяр; токарь; тракторист; фотограф; штукатур; электрогазосварщик; электромеханик (всех наименований); электромонтер (всех наименований)

6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда

 

 

 

 

 

4 436

4 690

3.

3-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; слесарь-ремонтник; станочник широкого профиля

4 966

4.

4-й квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы; водитель автомобиля*; газосварщик; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в учебном процессе; машинист холодильных установок; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; повар (выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности); рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик
и др.); реставратор архивных и библиотечных материалов; слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр строительный; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электромонтажник по силовым сетям и оборудованию

ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда, с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)

работ

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющие 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; водители пожарных автомобилей.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 5 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей
государственных учреждений Ростовской области

1. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения Ростовской области устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей;

образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ростовской области «Ростовский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования»); учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования);

учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) I и II групп по оплате труда руководителей;

учреждения социального обслуживания населения (без стационара) I группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (театры, областная филармония) I группы по оплате труда руководителей;

государственные учреждения Ростовской области, подведомственные департаменту лесного хозяйства Ростовской области, I и II групп по оплате труда руководителей;

центры занятости населения I и II групп по оплате труда руководителей;

государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростоблгазификация»;

государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Дирекция государственных природных заказников областного значения»;

государственное казенное учреждение Ростовской области «Ростсистема»;

государственное казенное учреждение Ростовской области «Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области»;

государственные учреждения Ростовской области, подведомственные министерству строительства, архитектуры и территориального развития Ростовской области;

государственное автономное учреждение Ростовской области «Региональный центр информационных систем»;

государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Дирекция строящегося аэропортового комплекса «Южный»;

государственное автономное учреждение Ростовской области «Региональный информационно-аналитический центр»

14 135

 

2.

2-я квалификационная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей;

учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей;

учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) III и IV групп по оплате труда руководителей;

учреждения социального обслуживания населения (без стационара) II и III групп по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (театры) II группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа, дом народного творчества) I и II групп по оплате труда руководителей;

государственные бюджетные учреждения Ростовской области «Центр спортивной подготовки»;

государственное автономное учреждение культуры Ростовской области «Донское наследие»; учреждения дополнительного профессионального образования (государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства», государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства»);

архивные учреждения (архивы) I и II групп по оплате труда руководителей;

ветеринарные учреждения;

государственные учреждения Ростовской области, подведомственные департаменту лесного хозяйства Ростовской области, III группы по оплате труда руководителей;

учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности;

государственное казенное учреждение Ростовской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ростовской области»;

государственное казенное учреждение Ростовской области «Специальное учреждение для содержания иностранных граждан, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации»

12 849

3.

3-я квалификационная группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей;

учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей;

учреждения социального обслуживания населения (без стационара) IV группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (театры) III группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа)
III группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, центральная библиотечная сеть (далее – ЦБС) и музеи) I и
II групп по оплате труда руководителей;

архивные учреждения (архивы) III и
IV групп по оплате труда руководителей;

архивные учреждения (архивохранилища) I и II групп по оплате труда руководителей

11 682

4.

4-я квалификационная группа

учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и
IV групп по оплате труда руководителей;

архивные учреждения (архивохранилища) III и IV групп по оплате труда руководителей;

учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)

10 619

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 6 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
учреждений здравоохранения Ростовской области

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ростовской области (далее – учреждения) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

санитарка; санитарка (мойщица); фасовщица

 

4 057

2.

2-й квалификационный уровень

младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

4 253

Наименования должностей «санитарка», «санитарка (мойщица)», «фасовщица», замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: «санитар», «санитар (мойщик)», «фасовщик».

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор по трудовой терапии; продавец оптики; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; младший фармацевт независимо от квалификационной категории

4 465

гигиенист стоматологический; инструктор- дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной

4 563

 

2.

2-й квалификационный уровень

лаборант; медицинская сестра диетическая

4 690

 

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; рентгенолаборант

4 781

3.

3-й квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинский лабораторный техник

4 925

медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист

5 023

4.

4-й квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант; фельдшер-нарколог*

5 160

 

5.

5-й квалификационный уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник)**

5 414

заведующий молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); зубные врачи – руководители учреждений здравоохранения и их структурных подразделений

6 264

 

 

старшая медицинская сестра и старшая акушерка, вводимые вместо должностей главных медицинских сестер в штате учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений

I – II группы по оплате труда руководителей

III – V группы по оплате труда руководителей

6 574

 

6 264

Наименования должностей «акушерка», «медицинская сестра», замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: «акушер», «медицинский брат (медбрат)».

* 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре.

** 5 квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников – руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5-м квалификационном уровне).

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5-му квалификационному уровню.

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

 

       

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

врач-стажер; провизор-стажер независимо от квалификационной категории

5 264

2.

2-й квалификационный уровень

врачи-специалисты*; провизор-аналитик; провизор-технолог

5 414

3.

3-й квалификационный уровень

врачи общей практики (семейные врачи); врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые **

5 683

 

врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы

5 798

4.

4-й квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-педиатр городской (районный); старший врач; старший провизор

5 966

 

 

* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню.

** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся:

врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки).

Примечания к подпункту 1.1.3.

Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации.

Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на:

  • оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
  • акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
  • врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков) анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций (отделений) скорой медицинской помощи;
  • врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
  • врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более
    3 месяцев в году или 4 месяцев подряд 1 раз в 2 года;
  • врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

заведующий структурным подразделением * (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)

I – II группы по оплате труда руководителей

III – V группы по оплате труда руководителей

6 907

 

6 574

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий отделением хирургического профиля стационаров

I – II группы по оплате труда руководителей

III – V группы по оплате труда руководителей

7 252

 

6 907

* Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1 квалификационному уровню.

1.1.5. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор-методист по лечебной физкультуре независимо от квалификационной категории

5 160

2.

2-й квалификационный уровень

биолог; зоолог; медицинский психолог; судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)*; химик-эксперт учреждения здравоохранения; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; эмбриолог; энтомолог

5 414

 

3.

4-й квалификационный уровень

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)*

5 966

* Специалисты с высшим немедицинским образованием, приравненные по оплате труда к врачам судебно-медицинским экспертам, относятся
к 4 квалификационному уровню (за исключением занятых амбулаторным приемом).

1.1.6. Профессиональная квалификационная группа «Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

фасовщица медицинского склада государственного казенного учреждения здравоохранения «Центр медицинский мобилизационных резервов «Резерв» Ростовской области»;

эвакуатор (детей и подростков);

эвакуатор

4 057

Наименование должности «фасовщица», замещаемой лицами мужского пола, именуется соответственно «фасовщик».

1.1.7. Профессиональная квалификационная группа «Прочий персонал учреждений здравоохранения второго уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-производственных (трудовых) мастерских независимо от квалификационной категории

4 465

1.1.8. Профессиональная квалификационная группа «Прочий персонал учреждений здравоохранения четвертого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

заведующие медицинскими складами государственного казенного учреждения здравоохранения «Центр медицинский мобилизационных резервов «Резерв» Ростовской области» независимо от квалификационной категории:

площадь склада до 3 тыс. кв. м или площадь склада менее 1 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов

6 574

 

 

 

2.

2-й квалификационный уровень

заведующие медицинскими складами государственного казенного учреждения здравоохранения «Центр медицинский мобилизационных резервов «Резерв» Ростовской области»:

площадь склада свыше 3 тыс. кв. м или площадь склада свыше 1 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов

6 907

1.1.9. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):

 

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер

I – II группы по оплате труда руководителей

III – IV группы по оплате труда руководителей

V группа по оплате труда руководителей

 

6 907

6 574

6 264

2.

Главные: инженер, экономист, механик, энергетик, технолог, специалист государственного казенного учреждения здравоохранения «Центр медицинский мобилизационных резервов «Резерв» Ростовской области»

I – II группы по оплате труда руководителей

III – IV группы по оплате труда руководителей

V группа по оплате труда руководителей

 

8 361

7 976

7 614

1.1.10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

  • персональный повышающий коэффициент;
  • повышающий коэффициент за квалификацию;
  • повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 1.2.1 – 1.2.3 настоящего пункта.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии:

  • второй квалификационной категории – 0,15;
  • первой квалификационной категории – 0,20;
  • высшей квалификационной категории – 0,25.

Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения № 7 к настоящему постановлению.

Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения № 8 к настоящему постановлению.

Примечания к подпункту 1.2.2.

1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Провизорам (фармацевтам) – руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения, соответственно, на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

 

п/п

Перечень учреждений
(структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу

Размер

коэффициента

1

2

3

4

1.

Учреждения (филиалы), структурные подразделения, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководители структурных подразделений и специалисты

0,25

2.

Дома (отделения) сестринского ухода

 

средний медицинский персонал

при непрерывной работе

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

 

 

0,20

0,25

0,20

0,10

3.

Фтизиатрические участки специализированных учреждений по обслуживанию детского и взрослого населения; участковые больницы и амбулатории, расположенные в сельских населенных пунктах; фельдшерско-акушерские пункты; территориальные терапевтические и педиатрические участки в поликлиниках и поликлинических отделениях; кабинеты врачей общей практики (семейных врачей); пункты (отделения) медицинской помощи на дому

заведующий отделением (участком), врачи, средний медицинский персонал

при непрерывной работе

от 3 до 5 лет

от 5 до 7 лет

от 7 до 15 лет

свыше 15 лет

 

 

 

0,20

0,30

0,40

0,30

4.

Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)

 

старшие врачи; врачи, средний и младший медицинский персонал выездных бригад*

при непрерывной работе

от 3 до 5 лет

от 5 до 7 лет

от 7 до 15 лет

свыше 15 лет

 

 

 

0,20

0,40

0,60

0,50

5.

Учреждения здравоохранения

 

медицинский и прочий персонал (за исключением предусмотренных в пунктах 2 – 4 таблицы)

при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

от 3 до 5 лет

от 5 до 10лет

от 10 до 15 лет

 

 

 

 

0,10

0,15

0,10

В тех случаях, когда повышающий коэффициент, предусмотренный пунктами 2 – 4, не распространяется на работников данных учреждений (подразделений), применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 5 настоящей таблицы.

* За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 4 настоящей таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, предусмотренный пунктом 1 настоящей таблицы, рассчитывается с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.

 

1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

1.2.5. Повышающие коэффициенты к должностному окладу:
по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы,
за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих в сфере здравоохранения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы»:

п/п

Номер
квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы
(рублей)

1

2

3

4

1.

2-й квалификационный уровень

аппаратчик гидролиза; аппаратчик экстрагирования; аппаратчик дегидрирования; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; оптик медицинский; электромеханик по ремонту медицинского оборудования

4 436

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

  • персональный повышающий коэффициент;
  • повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
  • повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в подпунктах 2.2.1 – 2.2.2 настоящего пункта.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффициент к ставке

Размер коэффициента

1

2

3

4

1.

Станции (отделения) скорой медицинской помощи; отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации)

 

 

водители, состоящие в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад

при непрерывной работе в выездных бригадах*

от 3 до 5 лет

от 5 до 7 лет

от 7 до 15 лет

свыше 15 лет

 

 

0,20

0,40

0,60

0,50

2.

Учреждения здравоохранения

 

прочий персонал

(за исключением предусмотренного в пункте 1 таблицы)

при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

 

 

 

0,10

0,15

0,10

* В других случаях по указанным профессиям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 таблицы.

Применение повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

2.2.4. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому).

2.2.5. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Номер
квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения I и II групп по оплате труда руководителей

14 135

2.

2-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения III и IV групп по оплате труда руководителей

12 849

3.

3-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения V группы по оплате труда руководителей

11 682

4.

4-я квалификационная группа

учреждения здравоохранения (с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7; больницы (дома) сестринского ухода; хосписы)

10 619

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размер должностного оклада руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

  • персональный повышающий коэффициент;
  • повышающий коэффициент за квалификацию;
  • повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в подпунктах 3.5.1 – 3.5.3 настоящего пункта.

3.5.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю государственного учреждения Ростовской области (филиала) – министерством здравоохранения Ростовской области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру — руководителем учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Ростовской области.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям – врачам в следующих размерах при наличии:

  • первой квалификационной категории – 0,20;
  • высшей квалификационной категории – 0,25;

Примечания к подпункту 3.5.2:

1. Врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам – руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Социальная гигиена и организация здравоохранения» или по клинической специальности.

Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность «Сестринское дело» («Управление сестринской деятельностью»), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений – министерством здравоохранения Ростовской области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен
на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения.

3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

 

3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

(структурных

подразделений)

Категория работающих,

которым устанавливается

повышающий коэффициент

к должностному окладу

Размер

коэффициента

1

2

3

4

1.

Учреждения (филиалы), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам

0,25

2.

Станции (отделения) скорой медицинской помощи

главный врач скорой медицинской помощи и его заместитель* при условии непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в качестве врачей выездных бригад

от 3 до 5 лет

от 5 до 7 лет

от 7 до 15 лет

свыше 15 лет

 

0,20

0,40

0,60

0,50

3.

Учреждения здравоохранения

 

руководитель учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер (за исключением предусмотренных в пункте 2 таблицы)

при непрерывной работе в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения

от 3 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

 

 

 

0,10

0,15

0,10

* За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 настоящей таблицы.

В других случаях на указанные должности распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.

Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу, предусмотренный пунктом 1 настоящей таблицы, рассчитывается с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.

 

3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу:
за квалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за специфику работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.6. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала)
в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность (человек)

Предельная кратность

1

2

По 100

до 3,0

От 101 по 250

до 3,5

От 251 по 500

до 4,0

От 501 по 750

до 5,0

От 751 по 1000

до 5,5

Свыше 1000

до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики.

4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.

4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений).

4.1.1.10. Отделения (группы, палаты, блоки):

  • анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии);
  • реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
  • гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;
  • для новорожденных детей в родильных домах;
  • педиатрические для новорожденных детей;
  • гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
  • родовые.

4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения.

4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными);
с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

4.1.1.15. Барокамеры и кессоны.

4.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.

4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:

  • медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
  • персонал централизованных стерилизационных;
  • врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
  • персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
  • медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
  • персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
  • врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
  • медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
  • фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
  • фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
  • медицинский дезинфектор.

4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.

4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего пункта.

4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений полиции.

4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории,
и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.

4.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

4.1.2.11. Барооперационные.

4.1.2.12. Отделения (палаты, блоки) для:

  • ожоговых больных;
  • больных с острыми отравлениями;
  • больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические);
  • недоношенных детей;
  • лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений).

4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 от должностного оклада (ставки заработной платы):

амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.

4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы):

4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 4.1.5.1 – 4.1.5.3 настоящего пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,
а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников:

медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных;

медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы;

медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

4.1.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы):

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Примечание к пункту 4.1.

Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и (или) 4.1.2 настоящего пункта, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 – 4.1.5, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1 – 4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда.

В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей,
не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения:

в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) – работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).

В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы):

медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);

приемщикам золота.

В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы):

медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;

педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

Примечание к пункту 4.2.

Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается по одному из оснований, предусмотренных настоящим пунктом.

4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий

Размер

коэффициента

1

2

В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском (кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия

1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.4.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

4.4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

  • одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
  • одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.8. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ в составе детских санаториев, может устанавливаться в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения № 7 к настоящему постановлению.

4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3, подпунктами 4.4.5, 4.4.6, 4.4.8
пункта 4.4, пунктом 4.5 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • за качество выполняемых работ;
  • за выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

  • от 1 года до 5 лет – 0,10;
  • от 5 до 10 лет – 0,15;
  • от 10 до 15 лет – 0,20;
  • свыше 15 лет – 0,30.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому), повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет, работникам государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Областная клиническая больница № 2» включаются периоды работы в медико-санитарной части ОАО «Ростсельмаш».

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением, утвержденным министерством здравоохранения Ростовской области.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

  • перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
  • участие в федеральных и региональных программах;
  • особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий;
  • своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.6.4. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых министерством здравоохранения Ростовской области.

5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных Губернатором Ростовской области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.

5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) – министерство здравоохранения Ростовской области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения:

6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар.

6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.3, 6.2.4 настоящего пункта):

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

1

2

I

1 201 и более

II

от 801 по 1 200

III

от 501 по 800

IV

от 251 по 500

V

от 50 по 250

6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории:

 

Группа по оплате

труда руководителей

Число сметных коек

1

2

I

2 001 и более

II

от 1 501 по 2 000

III

от 1 001 по 1 500

IV

от 501 по 1 000

V

от 50 по 500

6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группа по оплате

труда руководителей

Число сметных коек

1

2

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

Примечания к подпункту 6.2.1:

1. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на I группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.

3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 6.2.2 настоящего пункта, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 – 6.2.1.3 настоящего пункта, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением
на I группу.

6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.5, 6.2.6 настоящего пункта):

Группа по оплате

труда руководителей

Количество врачебных должностей

1

2

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

Примечания к подпункту 6.2.2:

1. При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.

4. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Бюро судебно-медицинской экспертизы» относится на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 6.2.2.

6.2.3. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовская областная клиническая больница», государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Областная клиническая больница № 2», государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Областная детская больница» относятся к I группе по оплате труда руководителей.

6.2.4. Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Областной консультативно-диагностический центр», государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Центр восстановительной медицины и реабилитации № 1», государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Центр восстановительной медицины и реабилитации № 2», государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Перинатальный центр» относятся к I группе по оплате труда руководителей.

Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов – ко II группе.

6.2.5. Станции переливания крови

6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группа по оплате

труда руководителей

Количество заготовленной плазмы

(тыс. литров в год)

1

2

I

11,1 и более

II

от 6,1 по 11

III

от 2,1 по 6

IV

от 0,5 по 2

6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группа по оплате

труда руководителей

Количество переработанной плазмы

(тыс. литров в год)

1

2

I

40,1 и более

II

от 22,1 по 40

III

от 12,1 по 22

IV

от 5 по 12

6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее
5 тыс. литров в год), относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.2.5.1 настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2 настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

6.2.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.1 – 6.2.5.5 настоящего пункта, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:

  • иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
  • эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
  • размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
  • концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
  • криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.2, 6.2.5.4 – 6.2.5.5 настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови (СПК) III группы – за каждые 4 тонны, для СПК II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6.2.6. Центры медицинские мобилизационных резервов «Резерв»:

Группа по оплате труда руководителей

Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, отрядов первой

медпомощи (ОПМ) и других формирований

1

2

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

Примечания к подпункту 6.2.6.

1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

2. Центры медицинские мобилизационных резервов «Резерв», в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями, предусмотренными подпунктом 6.2.6.

6.3. Врачам – руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям – врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей – врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты руководителей государственных учреждений здравоохранения Ростовской области за работу по специальности определяется министерством здравоохранения Ростовской области, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов устанавливается приказом по учреждению.

6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда профессий рабочих государственных учреждений Ростовской области):

  • профессор, доктор наук, «народный врач» – 30,0;
  • доцент, кандидат наук, «заслуженный врач» – 25,0;
  • лица, не имеющие ученой степени – 15,0.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться «дежурства на дому». Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой.

Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время – с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для остальных работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.

6.9. Работникам подразделений, осуществляющих приносящую доход деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 7 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
образовательных учреждений Ростовской области

Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности «Образование» (далее – Положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ростовской области и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных министерству общего и профессионального образования Ростовской области, министерству здравоохранения Ростовской области, министерству культуры Ростовской области, министерству по физической культуре и спорту Ростовской области, департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений Ростовской области (далее – учреждение).

2. Положение включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.

8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.

9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.

10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.

11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения.

12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения.

13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела):

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

вожатый; помощник воспитателя;

секретарь учебной части

4 057

 

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

младший воспитатель; дежурный по режиму

4 465

2.

2-й квалификационный уровень

диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

4 690

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель; старший вожатый

5 160

2.

2-й квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного
образования; педагог-организатор;

социальный педагог; тренер-преподаватель

5 414

3.

3-й квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5 683

4.

4-й квалификационный уровень

преподаватель*; преподаватель
организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор**; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5 966

* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

** За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования.

Примечание к подпункту 1.1.3.

Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для педагогических работников государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ростовской области «Центр повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием», государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства», государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства».

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*:

в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей

в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

 

6 907

 

6 574

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, и образовательного учреждения дополнительного образования детей;

старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования;

начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования**:

в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей

в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

 

 

 

 

7 252

 

6 907

3.

3-й квалификационный уровень

начальник (заведующий, директор, руководитель управляющий): обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования:

в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей

в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

7 614

 

7 252

* Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.

** Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню.

Примечания к подпункту 1.1.4:

1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня.

2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5–10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования:

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер

4 925

2.

2-й квалификационный уровень

специалист по учебно-методической работе II категории; учебный мастер II категории; старший диспетчер факультета

5 160

3.

3-й квалификационный уровень

специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории

5 414

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности профессорско-преподавательского состава»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

ассистент; преподаватель

6 264

2.

2-й квалификационный уровень

старший преподаватель

6 574

3.

3-й квалификационный уровень

доцент

6 907

4.

4-й квалификационный уровень

профессор

7 252

5.

5-й квалификационный уровень

заведующий кафедрой

7 614

6.

6-й квалификационный уровень

декан факультета

7 976

1.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня образовательных учреждений дополнительного профессионального образования»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения; помощник проректора; помощник ректора; ученый секретарь совета факультета (института)

6 574

2.

2-й квалификационный уровень

начальник (заведующий, руководитель) учебного (учебно-методического, методического) отдела

6 907

3.

3-й квалификационный уровень

начальник (заведующий, руководитель) учебно-методического центра, ученый секретарь совета учреждения

7 252

4

6-й квалификационный уровень

директор филиала института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения

8 361

Примечание к подпункту 1.2.3.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных
сооружений:

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда

 

3 529

3 735

1.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

контролер технического состояния автомототранспортных средств; лаборант химического анализа; кузнец ручной ковки; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений:

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

 

3 965

4 196

2.

2-й квалификационный уровень

тренер лошадей 6-го квалификационного разряда

4 436

1.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

4 057

 

2.

2-й квалификационный уровень

спортсмен

 

4 253

1.3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; тренер-массажист; тренер- администратор; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи

4 465

 

2.

2-й квалификационный уровень

инструктор-методист; тренер-преподаватель по спорту; балетмейстер; хореограф

4 690

3.

3-й квалификационный уровень

старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель по спорту

4 925

1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников командного состава судов образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

1.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование

должностей

Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)

Группа судна по оплате труда командного состава

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

5

6

1.

1-й квалификационный уровень

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика

до 70

 

 

60 – 180

I

 

 

I – II

4 465

2.

2-й квалификационный уровень

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан;

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;

механик; электромеханик

до 70

71 – 180

 

 

181 – 300

 

60 – 180

I

II

 

 

III

 

I – II

4 690

3.

3-й квалификационный уровень

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика

71 – 180

181 – 300

 

301 – 550

 

551 – 850

II

III

 

IV

 

V

4 925

4.

4-й квалификационный уровень

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика

181 – 300

301 – 550

 

 

551 – 850

851 – 1 800

III

IV

 

 

V

VI

5 160

5.

5-й квалификационный уровень

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика

301 – 550

551 – 850

 

851 – 1 800

свыше

1 800

IV

V

VI

 

 

VII

5 414

1.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня»

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование

должностей

Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)

Группа судна по оплате труда командного состава

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

5

6

1.

1-й квалификационный уровень

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан;

1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;

механик; электромеханик

до 70

71 – 180

 

181 – 300

 

60 – 180

I

II

III

 

 

I – II

5 160

2.

2-й квалификационный уровень

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика

71 – 180

181 – 300

 

01 – 550

 

551 – 850

II

III

 

IV

 

V

5 414

3.

3-й квалификационный уровень

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика

181 – 300

301 – 550

 

 

551 – 850

 

851 – 1800

III

IV

 

 

V

 

VI

5 683

 

4.

4-й квалификационный уровень

 

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик;

2-й штурман; 2-й помощник капитана;
1-й и 2-й помощники механика, электромеханика;

3-й штурман; 3-й помощник капитана, механика, электромеханика

301 – 500

551 – 850

 

851 – 1 800

 

свыше

1 800

IV

V

 

VI

 

VII

5 966

5.

5-й квалификационный уровень

капитан;

1-й штурман; 1-й помощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик

2-й штурман; 2-й помощник капитана;
1-й и 2-й помощники механика, электроме-ханика

551 – 850

851 – 1 800

 

свыше

1 800

V

VI

 

VII

6 264

1.4.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов четвертого уровня»

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Строительная мощность главных двигателей судна (кВт)

Группа судна
по оплате труда командного состава

Размер
должностного
оклада (рублей)

1

2

3

4

5

6

1.

1-й квалификационный уро-вень

капитан;

1-й штурман; 1-й по-мощник капитана; сменный капитан; механик; электромеханик

851 – 1 800

свыше

1 800

VI

VII

6 574

2.

2-й квалификационный уро-вень

капитан

 

свыше

1 800

VII

6 907

Примечания к пункту 1.4:

1. Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке.

2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, должностные оклады устанавливаются на уровне должностных окладов капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов.

1.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-я квалификационная группа

образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Ростовской области «Ростовский институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников образования»), учреждения, обеспечивающие предоставление услуг в сфере образования (государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования»)

14 135

2.

2-я квалификационная группа

учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

12 849

3.

3-я квалификационная группа

учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

11 682

4.

4-я квалификационная группа

учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей

10 619

1.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

1.7. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

2.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих – с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки.

2.4.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579.

В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

Указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.4.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:

п/п

Перечень

категорий работников и видов работ

Размер доплаты
к должностному окладу (ставке заработной платы)
(процентов)

1

2

3

1.

За работу в учреждениях начального профессионального образования, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике по перечню, утвержденному в установленном порядке:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим работникам

 

 

 

20

2.

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

 

 

 

15 – 20

3.

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением:

медицинским работникам;

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

30

15 – 20

4.

За работу в общеобразовательных школах-интернатах; казачьих кадетских корпусах за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

 

15

5.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

руководителю:

в общеобразовательных школах, учреждениях начального и среднего профессионального образования;

в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами;

педагогическим и другим работникам, непосредственно
занятым в таких классах (группах)

 

 

15

 

20

 

20

6.

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; учреждений начального и среднего профессионального образования; общеобразовательных школ-интернатов; казачьих кадетских корпусов:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей, педагогическим и другим работникам

 

 

20

7.

За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; учреждений начального и среднего профессионального образования; общеобразовательных и специальных (коррекционных) школ-интернатов) с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении,
а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

 

по двум основаниям:

на 20

и на

15 – 20

8.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

педагогическим работникам

 

20

9.

За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых:

педагогическим работникам

 

20

10.

За работу в учреждениях начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также в учреждениях, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций угольной промышленности, черной и цветной металлургии, для горно-капитальных работ:

старшим мастерам; мастерам производственного обучения

 

15

11.

За работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах (группах):

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

 

 

20

12.

За работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительных колониях; воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях:

руководителям учреждений (подразделений); заместителям руководителей; педагогическим и другим работникам

 

 

50

Примечание к подпункту 2.4.3.

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

В специальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности для учащихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, доплата за работу в особых условиях труда тренерам-преподавателям по спорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

2.5. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территорий

Размер

коэффициента

1

2

Заветинский и Ремонтненский районы;

Дубовский (кроме с. Дубовское), Зимовниковский (кроме пос. Зимовники), Орловский (кроме пос. Орловский) и Пролетарский (кроме г. Пролетарска) районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия

1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

п/п

Перечень

категорий работников и видов работ

Размер доплаты

к должностному окладу (процентов)

1

2

3

1.

Учителя, преподаватели – за классное руководство (руководство группой):

1 – 4 классов

5 – 11-х классов

начального и среднего профессионального образования

мастера производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования за руководство группой

 

до 20

до 25

до 30

до 30

2.

Учителя 1 – 4 классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителя, преподаватели – за проверку письменных работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)

 

до 20

до 15

до 10

4.

Педагогические работники – за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

в школах и школах-интернатах всех типов и видов;
в казачьих кадетских корпусах; в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

в учреждениях начального и среднего профессионального образования

до 15

до 20

 

5.

Педагогические работники – за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами)

до 25

6.

Педагогические работники образовательных учреждений – за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:

руководитель комиссии

секретарь

Работники образовательных учреждений за:

работу в аттестационной комиссии министерства общего и профессионального образования Ростовской области, ее зональных и территориальных подкомиссиях

работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения

до 20

до 15

 

10

 

 

15

7.

Преподаватели – за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности

до 25

8.

Учителя, преподаватели – за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских

до 25

до 40

9.

Педагогические работники – за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более

до 30

до 60

до 100

10.

Педагогические работники – за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа

до 50

11.

Педагогические работники – за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах;
школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:

6 – 12 классов

13 – 29 классов

30 и более классов

 

до 20

до 30

до 50

12.

Учителя, преподаватели – за заведование учебно-консультативными пунктами

15

13.

Преподаватели – за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

14.

Один из учителей начальной, общеобразовательной, музыкальной, художественной школ; школ искусств
с числом учащихся до 50 человек за руководство школой

50

15.

Учителя, преподаватели и другие работники – за ведение делопроизводства; главные бухгалтеры (бухгалтеры) школ-интернатов и детских домов – за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству

до 20

16.

Работники образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда
не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы

работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари:

за работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения

до 25

до 25

 

до 25

17.

Члены экипажей судов при совмещении должности судоводителей-судомехаников: капитана 1-го помощника механика; механика – 1-го штурмана;
2-го штурмана – 2-го помощника механика

до 50

18.

Работники, ответственные за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

19.

Работники, ответственные за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

20.

Педагогические работники (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) – за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10

Примечания к подпункту 2.6.7:

1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5 – 11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку).

3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, в учреждениях начального и среднего профессионального образования с наполняемостью 25 человек либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, казачьих кадетских корпусах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся. В учреждениях начального и среднего профессионального образования доплата за руководство учебной группой устанавливается одному из педагогических работников (преподавателю или мастеру производственного обучения).

2.6.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

 

п/п

Перечень

категорий работников и видов работ

Размер доплаты

в процентах

к должностному окладу (ставке заработной платы)

1

2

3

1.

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части (заведующий хозяйством) – за наличие собственной материальной базы (оборудованные спортивные сооружения, медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок и другое)

до 15

2.

Вспомогательный и обслуживающий персонал –
за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсмены, входящие в состав сборных команд страны

до 30

3.

Спортсмены-инструкторы – за достижение высоких результатов на соревнованиях спортсменов различного уровня:

КМС – 1 – 3-е места в первенстве России (старшие юноши)

МС, КМС – 2 – 3-е места в первенстве России (молодежь, юниоры)

МС, КМС – 4-е место в чемпионате России, 1-е место
в первенстве России (молодежь, юниоры)

МС, КМС – 1 – 6-е места в первенстве Европы, мира

МСМК, МС – 1 – 3-е места на чемпионате России,
1-е место в Кубке России

МСМК, МС – 1 – 6-е места в Кубке мира, 1 – 3-е места в Кубке Европы

МСМК, МС – 4 – 6-е места на чемпионате мира, Европы

ЗМС, МСМК – 1 – 6-е места на Олимпийских играх,
1 – 3-е места на чемпионате мира, Европы

до 5

до 10

до 15

до 20

до 25

до 30

до 35

до 40

4.

Тренеры-преподаватели – за передачу одаренных и высокорезультативных учащихся в училище олимпийского резерва

до 25

(до конца учеб-ного года)

Список используемых сокращений:

КМС – кандидат в мастера спорта;

МС – мастер спорта;

МСМК – мастер спорта международного класса;

ЗМС – заслуженный мастер спорта.

Примечание к подпункту 2.6.8.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по:

общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), школам-интернатам всех типов и видов, специальным (коррекционным) учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальной общеобразовательной школе закрытого типа – 20 процентов;

учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального образования – 15 процентов;

дошкольным учреждениям, учреждениям для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования – 5 процентов.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;
  • за качество выполняемых работ;
  • за выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:

п/п

Перечень учреждений

(структурных подразделений)

Категория работающих,

которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер

коэффи-циента

1

2

3

4

1.

Учреждения (структурные подразделения учреждений), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

Руководители и специа-листы

0,25

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

 

п/п

Перечень

учреждений

Категория работающих,

которым устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу

Размер

коэффи-циента

1

2

3

4

1.

Лицеи, гимназии, колледжи (структурные подразделения)

руководители учреждений (структурных подразделений); заместители руководителей из числа педагогических работников; педагогические работники

0,15

2.

Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности, училище олимпийского резерва

тренеры-преподаватели по спорту; инструкторы-методисты (за наличие статуса специализации, установленного по решению учредителя и по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области)

0,15

3.

Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования»

руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение информационной безопасности материалов ЕГЭ и ГИА-9, баз данных и обработки персональных данных на участников ЕГЭ и ГИА-9)

0,2

руководитель; заместитель руководителя; специалисты (за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и
ГИА-9)

до 1,0

Примечания к пункту 3.4:

1. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

2. Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

3. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников ГБУ РО РОЦОИСО за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 устанавливается на период проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля.

4. На выплату работникам ГБУ РО РОЦОИСО повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы и размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах, определяется руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников, в зависимости от функциональных обязанностей и степени занятости в мероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9.

Список используемых в пункте 3.4 сокращений:

ЕГЭ – единый государственный экзамен;

ГИА-9 – государственная итоговая аттестация;

ГБУ РО РОЦОИСО – Государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования».

3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

  • повышающий коэффициент за квалификацию;
  • надбавка за качество выполняемых работ;
  • надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности;
  • персональный повышающий коэффициент;
  • повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
  • надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационных категорий:

  • второй – 0,07;
  • первой – 0,15;
  • высшей – 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии
с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

3.6.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.3.4, имеющим высшее профессиональное образование – 0,15.

3.6.3. Мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения:

  • при обучении профессиям для отраслей: машиностроение, металлообработка, строительство – от 0,5 до 0,7;
  • при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность, бытовое обслуживание, торговля и т.п. – от 0,4 до 0,6.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения, имеющим квалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемого учащимся по окончании обучения, при наличии документа, подтверждающего присвоение разряда, к должностному окладу по основной работе или по работе, выполняемой по совместительству (внешним совместителям). Порядок установления и конкретные размеры повышающего коэффициента определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников учреждения, в зависимости от уровня квалификации и качества работы мастеров производственного обучения.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 3.8), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

  • ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;
  • ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;
  • почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием

(нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной
должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

3.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, при наличии:

ученой степени кандидата наук – 3000 рублей в месяц;

ученой степени доктора наук – 7000 рублей в месяц.

Надбавка устанавливается по основной работе и работе по совместительству пропорционально отработанному времени.

3.8.1. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям общеобразовательных школ и школ-интернатов, кадетских школ и казачьих кадетских корпусов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, специальных (коррекционных) учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учителей.

Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы учителей:

  • наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ);
  • наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы «Наша новая школа», участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);
  • использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;
  • обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях;
  • участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах;
  • прочие критерии.

Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главными распорядителями средств областного бюджета.

3.9. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в пункте 3.8 настоящего раздела) устанавливаются к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку.

3.10. В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности и в училище олимпийского резерва при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование.

3.11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

3.12. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

 

п/п

Уровень

соревнований

Занятое место

 

Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам преподавателям по спорту за участие в подготовке (не менее 3 лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1 – 6-е места на соревнованиях (процент от должностного оклада (ставки заработной платы) за 1 занимающегося)

 

постоянный

состав

переменный

состав

1

2

3

4

5

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1 – 6

10

5

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1 – 3

10

5

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4 – 6

10

5

1.4.

Кубок мира

1 – 6

10

5

1.5.

Кубок Европы, чемпионат России

1 – 3

10

5

1.6.

Кубок России

1

10

5

1.7.

Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира

участие

5

3

1.8.

Чемпионат России

4

5

3

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

5

3

1.10.

Первенство Европы, мира

1 – 6

5

3

1.11.

Первенство России (юниоры)

2 – 3

5

3

1.12.

Первенство России (старшие юноши)

1 – 3

3

1

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры

1 – 6

10

5

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1 – 3

10

5

2.3.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

     
 

основной сборной

 

10

5

 

молодежной сборной

 

5

3

 

юношеской сборной

 

3

1

Примечания к подпункту 3.12:

1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.

Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 настоящей таблицы.

2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям – по решению министерства по физической культуре и спорту Ростовской области, специалистам – на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности.

3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.

4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится.

5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного), при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

6. В пунктах 1.1 – 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 – 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование.

3.13. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения.

Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению областного органа исполнительной власти,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3.14. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

  • от 1 года до 5 лет – 0,10;
  • от 5 до 10 лет – 0,15;
  • от 10 до 15 лет – 0,20;
  • свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва – с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.16. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.

3.17. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.

3.17.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

3.17.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.17.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

3.18. Определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования.

Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, превышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

п/п

Наименование

показателей

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

Образовательные учреждения

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства

за каждого обучающегося

(воспитанника)

0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях

за 1 группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях

дополнительного образования детей:

   
 

в многопрофильных

за каждого

обучающегося

0,3

 

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5.

Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования

за каждые 50 человек или каж-дые 2 класса (группы)

15

6.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого

работника,

дополнительно за каждого

работника, имеющего:
первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1

 

0,5

 

1

7.

Наличие групп продленного дня

 

до 20

8.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до

4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме

до 10

 

до 30

9.

Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 человек

от 100 до 200 человек

свыше 200 человек

 

до 20

до 30

до 50

10.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях

за каждого дополнительно

0,5

11.

Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:

   

спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

12.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

13.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

14.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

 

до 15

15.

Наличие следующих средств:

автотранспортных, сельхозмашин, строи-тельной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

за каждую единицу

 

до 3,

но не более 20

 

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

16.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30

в других случаях

до 15

17.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

18.

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

19.

Наличие обучающихся (воспитанников)
в общеобразовательных учреждениях,
учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

20.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

21.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого

обучающегося

(воспитанника)

1

22.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских

 

за каждую мастерскую от степени оборудованности

до 10

 

4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Губернатором Ростовской области, для училища олимпийского резерва – согласно порядку определения (оценки) объемных показателей
в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 № 325 «О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений».

4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

в общеобразовательных учреждениях – по списочному составу на начало учебного года;

в учреждениях начального и среднего профессионального образования – по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев – по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

в детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольным образовательным учреждениям – по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;

в учреждениях дополнительного образования детей и образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности –
по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

в межшкольных учебно-производственных комбинатах (центрах) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебных компьютерных центрах – по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 – 3 раза и с коэффициентом 1,0 – 4 и более раз в неделю.

4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

4.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институт (курсы) повышения квалификации, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей.

4.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

4.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.12. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

 

п/п

Тип (вид) учреждения

Группа, к которой относится

учреждение, в зависимости

от суммы баллов

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии

свыше 400

до 400

до 300

2.

Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи; училище олимпийского резерва

свыше 350

до 350

3.

Образовательные учреждения дополнительного образования спортивной направленности

свыше 350

до 350

до 250

4.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры

свыше 500

до 500

до 350

до 200

5.

Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с ограниченными возможностями здоровья; санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением; общеобразовательные школы-интернаты; казачьи кадетские корпуса

свыше 350

до 350

до 250

до 150

Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников

5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности):

5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год.
В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения), в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало I и II учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки, учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва устанавливаются:

5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося–спортсмена:

п/п

Уровень соревнований

Занятое

место

Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, при наличии квалификационной категории и образования)

1

2

3

4

1. Личные и командные виды спортивных дисциплин

1.1.

Олимпийские игры

1 – 6

до 150

1.2.

Чемпионат Европы, мира

1 – 3

до 150

1.3.

Чемпионат Европы, мира

4 – 6

до 100

1.4.

Кубок мира

1 – 6

до 100

1.5.

Кубок Европы, чемпионат России

1 – 3

до 100

1.6.

Кубок России

1

до 100

1.7.

Олимпийские игры,

чемпионат Европы, мира, Кубок мира

учас-тие

до 75

1.8.

Чемпионат России

4

до 75

1.9.

Первенство России (юниоры)

1

до 75

1.10.

Первенство Европы, мира

1 – 6

до 75

1.11.

Первенство России (юниоры)

2 – 3

до 75

1.12.

Первенство России (старшие юноши)

1 – 3

до 50

2. Командные игровые виды спорта

2.1.

Олимпийские игры

1 – 6

до 150

2.2.

Чемпионат Европы, мира

1 – 3

до 150

2.3.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

   

основной сборной

 

до 100

молодежной сборной

 

до 75

юношеской сборной

 

до 50

Примечания к подпункту 5.2.1:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера–преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного), при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).

5. В пунктах 1.1 – 1.8 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России – основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 – 1.12 раздела 1 настоящей таблицы учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров–преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся–спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

п/п

Этап подготовки

Период обучения (лет)

Минимальная наполняемость групп

(человек)

Макси-мальный объем учебно- тренировочной работы
(часов в неделю)

Размер норматива (процент за одного занимающегося от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)

1

2

3

4

5

6

1.

Спортивно-оздоровительный

весь период

15

6

2,2

2.

Начальный

до года

15

6

2,2

свыше года

14

9

3,6

Примечания к подпункту 5.2.2:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с министерством по физической культуре и спорту Ростовской области.

Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах – 6 – 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.

5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

п/п

Этап

подготовки

Период обучения

 

 

Норматив
(в процентах от должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов за квалификацию, при наличии квалификационной категории и образования)

Максималь-ный режим учебно-тренеровочной работы (часов в неделю)

 

группа видов спорта

1

2

3

1

2

3

4

5

6

7

1.

Учебно-тренировочный

до 2 лет

6

4

5

12

свыше

2 лет

14

6

10

18

2.

Спортивного

совершенство-вания

до 1 года

20

17

17

24

свыше

1 года

30

20

23

28

3.

Высшего спортивного мастерства

весь период

40

25

35

32

Примечания к подпункту 5.2.3:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивного совершенствования – 12 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим), при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.

5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст

(лет)

I группа

II группа

III группа

1

2

3

4

Олимпийские виды спорта

6

гимнастика, гимнастика художественная, фигурное катание, прыжки на батуте

   

7

воднолыжный, гимнастика (мальчики), прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл

 

настольный теннис, плавание, теннис

8

горнолыжный

баскетбол, футбол

бадминтон

9

биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье

бейсбол, водное поло, волейбол, гандбол, хоккей на траве

конькобежный спорт, легкая атлетика, лыжные гонки, шорт-трек

10

велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, триатлон, фехтование, гребной слалом

 

бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, гребля академическая, гребля на байдарках и каноэ, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши), тхэквондо (Всемирная тхэквондо Федерация)

11

стрельба из лука, стендовая стрельба

   

12

бобслей

 

тяжелая атлетика (девушки)

Неолимпийские виды спорта

7

спортивные танцы, рок-н-рол

 

акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю

8

   

спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф

9

 

рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол

 

10

альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета

 

армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате,

паурлифтинг, тхэквондо

(Интернацианальная тхэквондо Федерация)

Примечание к подпункту 5.2.4.

В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

5.3. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования:

5.3.1. Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).

5.3.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории.

5.3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки.
Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

5.3.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального и среднего профессионального образования – преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка
и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней – за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется.

В случае если преподаватели общеобразовательных дисциплин учреждений начального и среднего профессионального образования в период временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.

Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего пункта.

5.3.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

5.3.7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года.

5.3.8. В государственных бюджетных учреждениях среднего профессионального образования Ростовской области в сфере культуры и искусства и педагогического профиля подготовки с индивидуальными формами обучения тарификация преподавателей производится дважды в учебном году:
на начало I и на начало II полугодия.

За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих части должностного оклада за час работы.

5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда
в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада.

При неполном объеме учебной нагрузки и в случае когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы
за 1 месяц.

Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

5.3.10. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища, сверх заработной платы за часы теоретических занятий.

5.3.11. В учебную нагрузку преподавателей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки преподавателю определяется заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

5.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:

5.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с подпунктом 5.1.1 пункта 5.1 настоящего раздела;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в подпункте 5.3.1 пункта 5.3 настоящего раздела, – путем деления должностного оклада на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения в тарификацию.

5.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям:

 

п/п

Контингент

Размер коэффициентов ставок

почасовой оплаты труда

профессор,

доктор

наук

доцент, кандидат наук

лица,

не имеющие ученой

степени

1

2

3

4

5

1.

Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального и среднего профессионального образования

0,06

 

0,05

0,03

2.

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов

0,09

0,08

0,05

Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:

  • для профессоров, докторов наук – 0,08;
  • для доцентов, кандидатов наук – 0,07;
  • для лиц, не имеющих ученой степени, – 0,04.

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для:

  • профессоров, докторов наук – из расчета должностного оклада, установленного по должности «профессор»;
  • доцентов, кандидатов наук – из расчета должностного оклада, установленного по должности «доцент»;
  • лиц, не имеющих ученой степени – из расчета должностного оклада, установленного по должностям «ассистент, преподаватель».
  • Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

6.1. Продолжительность рабочего времени работников образовательных учреждений установлена Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, в зависимости от должности и (или) специальности, с учетом особенностей их труда, установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.2. Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.3. Перечень должностей работников, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и повышенную оплату труда за работу во вредных условиях труда, установлен приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

6.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

6.6. При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется областным органом исполнительной власти,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

6.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам учреждений дополнительного образования детей.

Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения.

Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяется учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.

Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

п/п

Среднесписочная численность

(человек)

Предельная кратность

1

2

3

1.

По 50,0

до 3,0

2.

Свыше 50,0 по 100,0

до 4,0

3.

Свыше 100,0 по 150,0

до 5,0

4.

Свыше 150,0

до 6,0

Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти,
в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.

В исключительных случаях по решению областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, для учреждений, передаваемых в собственность Ростовской области, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 8 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Ростовской области

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ростовской области (далее – учреждение) включает в себя:

  • размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
  • условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;
  • условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

 

1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование

должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

социальный работник

4 465

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование

должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

специалист по социальной работе

5 160

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование

должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

5-й квалификационный уровень

заведующий отделением (социальной службой)*

6 574

* Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения Ростовской области.

1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

  • персональный повышающий коэффициент;
  • повышающий коэффициент за квалификацию;
  • повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается:

  • медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения № 6 к настоящему постановлению;
  • педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6
    раздела 3 приложения № 7 к настоящему постановлению;
  • социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, – 0,15;
  • специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое), – 0,2.

Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы:

п/п

Перечень

учреждений

Категория

работающих,

которым устанавливается повышающий коэффициент

Размер коэффи-циента

1

2

3

4

1.

Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководители, специалисты, социальные работники, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование

0,25

2.

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Реабилитационный центр «Добродея» для детей и подростков с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития
г. Шахты»;

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Ростовский дом-интернат № 2 для престарелых и инвалидов»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Ростовский психоневрологический интернат № 1»;

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства г. Ростова-на-Дону»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Ростова-на-Дону»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социальный приют для детей и подростков «Дом Надежды»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Центр социальной помощи семье и детям г. Ростова-на-Дону»

руководители структурных подразделений, специалисты и служащие

0,20

 

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

  • персональный повышающий коэффициент;
  • повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы;
  • повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению за специфику его работы:

п/п

Перечень

учреждений

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффи-циент

Размер коэффи-цента

1

2

3

4

1.

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Реабилитационный центр «Добродея» для детей и подростков с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития г. Шахты»;

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Ростовский дом-интернат № 2 для престарелых и инвалидов»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Ростовский психоневрологический интернат № 1»;

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства г. Ростова-на-Дону»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Ростова-на-Дону»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социальный приют для детей и подростков «Дом Надежды»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Центр социальной помощи семье и детям г. Ростова-на-Дону»

рабочие всех профессий

0,20

 

Повышающий коэффициент не образует новой ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе, в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-я квалификационная группа

учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) I и II групп по оплате труда руководителей;

учреждения социального обслуживания населения (без стационара) I группы по оплате труда руководителей

14 135

2.

2-я квалификационная группа

учреждения социального обслуживания населения (со стационаром) III и IV групп по оплате труда руководи-телей;

учреждения социального обслуживания населения (без стационара) II и III групп по оплате труда руководителей

12 849

3.

3-я квалификационная группа

учреждения социального обслуживания населения (без стационара) IV группы по оплате труда руководителей

11 682

3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю государственного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области – министерством труда и социального развития Ростовской области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

Категория работающих, которым устанавливается повышающий коэффи-циент

Размер

коэффи-циента

1

2

3

4

1.

Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководители, их заместители и главные бухгалтеры

0,25

2.

Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Реабилитационный центр «Добродея» для детей и подростков с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития г. Шахты»;

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Ростовский дом-интернат № 2 для престарелых и инвалидов»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Ростовский психоневрологический интернат № 1»;

государственное автономное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Комплексный социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства г. Ростова-на-Дону»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Ростова-на-Дону»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Социальный приют для детей и подростков «Дом Надежды»;

государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения Ростовской области «Центр социальной помощи семье и детям г. Ростова-на-Дону»

руководители, их заместители и главные бухгалтеры

0,20

 

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере от 4,0
до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

п/п

Среднесписочная численность

(человек)

Предельная кратность

1

2

3

1.

По 50

до 4,0

2.

От 51 по 100

до 4,5

3.

От 101 по 200

до 5,0

4.

От 201 по 350

до 5,5

5.

От 351 по 500

до 6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений:

  • дома-интернаты для престарелых и инвалидов;
  • пансионаты для престарелых и инвалидов;
  • центры социальной помощи семье и детям;
  • центры психолого-педагогической помощи населению;
  • комплексные центры социального обслуживания населения;
  • центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех типов учреждений социального обслуживания населения.

4.5.2. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в учреждениях:

  • психоневрологические интернаты;
  • детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;
  • детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей;
  • детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками;
  • специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов;
  • дома инвалидов;
  • реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развитии;
  • реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями;
  • дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий;
  • центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий;
  • социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий;
  • комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства.

Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных, отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах.

4.5.3. Работникам учреждений, указанных в перечнях, предусмотренных подпунктами 4.5.1 и 4.5.2 настоящего пункта, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5.4. Перечень подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

  • рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
  • рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);
  • рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);
  • рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования);
  • рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик);
  • программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительных машин).

Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.6. Доплата работникам за работу с особыми условиями труда в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается для должностей персонала, непосредственно работающего с детьми в учреждениях социального обслуживания населения:

  • социальных приютах для детей и подростков;
  • социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних;
  • приютах для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения.

Примечание к пунктам 4.5, 4.6.

В каждом учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда,
по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).

4.7. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование

территорий

Размер

коэффициента

1

2

Заветинский и Ремонтненский районы; Дубовский (кроме с. Дубовское), Зимовниковский (кроме пос. Зимов-ники), Орловский (кроме пос. Орловский) и Пролетарский (кроме г. Пролетарска) районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия

1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.8.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, к должностному окладу устанавливается учителям государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области «Новочеркасский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками» в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения № 7 к настоящему постановлению.

4.9. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих – исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, подпунктами 4.8.3, 4.8.5, 4.8.6 пункта 4.8 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

  • от 1 года до 5 лет – 0,10;
  • от 5 до 10 лет – 0,15;
  • от 10 до 15 лет – 0,20;
  • свыше 15 лет – 0,30.

Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению министерства труда и социального развития Ростовской области; заместителей руководителя и главного бухгалтера – по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития Ростовской области.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством труда и социального развития Ростовской области.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются:

  • своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований;
  • отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений;
  • отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
  • выполнение плана койко-дней;
  • отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждений;
  • обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда;
  • укрепление материально-технической базы.

5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – министерство труда и социального развития Ростовской области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром):

6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства; дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Количество сметных коек

1

2

I

свыше 500

II

251 – 500

III

131 – 250

IV

по 130

6.2.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
(со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Число сметных коек

1

2

I

1 001 и более

II

501 – 1 000

III

251 – 500

IV

по 250

Примечание.

Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей, в зависимости от планового количества койко-мест, с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

6.2.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест, с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа
по оплате труда

руководителей

Число обслуживаемого

детского населения, нуждаю-

щегося в социальной защите

Число
сметных коек

1

2

3

I

10 000

свыше 50

II

10 000

31 – 50

III

5 000 до 10 000

16 – 30

IV

до 5 000

по 15

6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей:

6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей, в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемых граждан

1

2

I

свыше 2 000

II

1 001 – 2 000

III

501 – 1 000

IV

по 500

6.3.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей

Число обслуживаемого населения

1

2

I

свыше 150 000

II

100 001 – 150 000

III

50 001 – 100 000

IV

по 50 000

Примечания:

1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям.

2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития Ростовской области.

6.4. Врачам-руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты врачам-руководителям учреждений социального обслуживания населения за работу по специальности определяется министерством труда и социального развития Ростовской области, а их заместителям – устанавливается приказом руководителя учреждения.

6.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения:


п/п

Наименование

должности

Размер доплат

(в процентах к минимальной ставке заработной платы)

1

2

3

1.

Профессор, доктор наук, врач, имеющие почетное звание «народный»

0,30

2.

Доцент, кандидат наук, врач, имеющие
почетное звание «заслуженный»

0,25

3.

Лица, не имеющие ученой степени

0,15

Примечания:

1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством.

6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 9 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных

учреждений культуры Ростовской области

Общие положения

 

1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области (далее – учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.

7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»:

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование

должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; кассир билетный; контролер билетов; музейный смотритель; стажер балета

4 057

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства среднего звена»:

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование

должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

сотрудник службы безопасности

4 465

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий билетными кассами

4 690

3.

3-й квалификационный уровень

аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий; репетитор по технике речи (II категория); суфлер

4 925

4.

4-й квалификационный уровень

заведующий костюмерной; репетитор по технике речи (I категория)

5 160

5.

5-й квалификационный уровень

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера

5 414

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»:

 

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование

должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

звукооператор; монтажер; специалист экспозиционного и выставочного отдела:

без категории

II категории

I категории

ведущий

 

5 160

5 414

5 683

5 966

2.

2-й квалификационный уровень

библиотекарь; библиограф; лектор (экскурсовод); редактор; хранитель музейных предметов; художники всех специальностей:

без категории

II категории

I категории

ведущий

 

5 414

5 683

5 966

6 264

3.

3-й квалификационный уровень

аккомпаниатор-концертмейстер; артисты-вокалисты (оперные и камерные); артисты балета; артисты эстрадных оркестров (ансамблей), оркестра ансамблей песни и танца, артист хора, балета, ансамбля песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов; артист хора театров музыкального и драматического; артист хора театров оперы и балета; артист оркестра театров: музыкального, драматического, молодежного, кукол; артист балета музыкального театра (жанр оперетты), драматического театра; артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол; артисты – концертные исполнители (всех жанров); заведующий труппой; концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); репетитор по вокалу; репетитор по балету; художник-постановщик; чтец-мастер художественного слова:

II категории

I категории

высшей категории

художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (III категория); младший научный сотрудник

 

 

 

 

 

5 683

5 966

6 264

5 683

4.

4-й квалификационный уровень

артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов:

II категория

I категория

высшей категории

научный сотрудник; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (II категория); художник-фотограф

 

5 966

6 264

6 574

5 966

5.

5-й квалификационный уровень

старший научный сотрудник;

художник-реставратор, занятый рес-таврацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (I категория);

помощники художественного руководителя, главного режиссера

6 264

6.

6-й квалификационный уровень

Художник-постановщик (высшая категория); ведущий мастер сцены: артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол; артист оркестра театров: музыкального, драматического, молодежного, кукол; артисты-вокалисты (оперные и камерные); артисты балета (солисты); артисты-солисты-инструменталисты; аккомпаниатор-концертмейстер; артисты оркестров: симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духовых, народных инструментов; лекторы-искусствоведы (музыковеды); чтец-мастер художественного слова;

главный: библиотекарь, библиограф; художник-реставратор, занятый реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства (высшая категория)

6 609

Примечания:

1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к размерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства»:

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

заведующий библиотекой, музеем, службой, цехом (театра, дома народного творчества, концерт-
ной организации); заведующий сектором библиотеки, музея, зоопарка, дома народного творчества; заведующий передвижной выставкой музея; балетмейстеры, дирижеры, звукорежиссеры, режиссеры, хормейстеры (культурно-досуговых учреждений, театров, музыкальных и танцевальных кол-лективов и концертных органи-заций)

6 574

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий музыкальной частью; руководитель литературно-драматической части; художественный руководитель областного дома народного творчества; руководитель ветеринарной лабораторией в зоопарке; ученый секретарь; балетмейстер-постановщик; режиссер-постановщик

6 907

3.

3-й квалификационный уровень

заведующий основным отделом (филиалом) музея, библиотеки, реставрационными мастерскими, производственными мастерскими; заведующий художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка;

главный хранитель фондов; главный хранитель музейных предметов; главный механик театра, филармонии; главный: инженер, энергетик, сотрудник службы безопасности (дома народного творчества, библиотек, музеев)

7 252

4.

4-й квалификационный уровень

главный: архитектор, администратор, инженер, сотрудник службы безопасности, энергетик, экономист (театра, филармонии)

7 614

5.

5-й квалификационный уровень

главный: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер; директор концертного коллектива филармонии

7 976

6.

6-й квалификационный уровень

художественный руководитель (театра, концертного зала, филармонии)

8 372

1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффи-циент

Размер коэффициента

1

2

3

4

1.

Учреждения (структурные подразделения) культуры, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководители и специалисты

0,25

2.

Государственное бюджетное учреждение культуры Ростовской области «Ростовская областная специальная библиотека для слепых»

руководители структурных подразделений, специалисты и служащие

0,2

3.

Государственное автономное учреждение культуры Ростовской области «Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького»; государственное автономное учреждение культуры Ростовской области «Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр»; симфонический оркестр; государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль песни и пляски Донских казаков им. А. Квасова, государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Ростовская областная филармония»

артистический персонал

0,17

4.

Государственное автономное учреждение культуры Ростовской области «Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького»; государственное автономное учреждение культуры Ростовской области «Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр»; симфонический оркестр; государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль песни и пляски Донских казаков им. А. Квасова государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Ростовская областная филармония»

руководители, художественный и артистический персонал

0,1

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

бутафор; гример-пастижер; машинист сцены; пастижер; реквизитор

3 735

2.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование профессий

Размер ставки

заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

бутафор; гример-пастижер; красильщик в пастижерском производстве; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик пианино и роялей:

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда

 

3 965

4 196

2.

2-й квалификационный уровень

красильщик в пастижерском производстве; механик по обслуживанию звуковой техники; настройщик духовых инструментов 6-го квалификационного разряда

 

4 436

3.

4-й квалификационный уровень

бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок; гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов; закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам; макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью менее 10 человек; осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях; настройщик пианино и роялей; переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов; реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов; реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино и роялей; реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов; таксидермист; фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами

ставка заработной платы устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда,

с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-я квалификационная группа

учреждения культуры (театры, областная филармония) I группы по оплате труда руководителей

14 135

2.

2-я квалификационная группа

учреждения культуры (театры) II груп-пы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа, дом народного творчества) I и II групп по оплате труда руководителей;

государственное автономное учреждение культуры Ростовской области «Донское наследие»; учреждения дополнительного профессионального образования (государственное бюджетное учреждение Ростовской области «Областной учебно-методический центр по образовательным учреждениям культуры и искусства», государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Ростовской области «Областные курсы повышения квалификации работников культуры и искусства»)

12 849

3.

3-я квалификационная группа

учреждения культуры (театры) III груп-пы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры (областные библиотеки, областные музеи, зоопарки и другие учреждения музейного типа) III группы по оплате труда руководителей;

учреждения культуры и искусства (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) I и II групп по оплате труда руководителей

11 682

4.

4-я квалификационная группа

учреждения культуры (клубы, центры культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и IV группы по оплате труда руководителей

10 619

Примечание к пункту 3.1.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. Должность руководителя государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Ростовский государственный музыкальный театр» – художественный руководитель – генеральный директор.

3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы.

3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров – на 20 процентов.

3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений.

3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

руководителю учреждения – министерством культуры Ростовской области;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры Ростовской области.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных, стимулирующих и компенсационных, выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

п/п

Перечень учреждений

Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент

Размер

коэффи-циента

1

2

3

4

1.

Учреждения (структурные подразделения) культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководитель, его заместители и главный бухгалтер

0,25

2.

Государственное бюджетное учреждение культуры Ростовской области «Ростовская областная специальная библиотека для слепых»

руководитель, его заместитель и главный бухгалтер

0,2

3.

Государственное автономное учреждение культуры Ростовской области «Ростовский академический театр драмы имени Максима Горького»; государственное автономное учреждение культуры Ростовской области «Ростовский-на-Дону областной академический молодежный театр»; симфонический оркестр; государственный академический ордена Дружбы народов ансамбль песни и пляски Донских казаков им. А. Квасова государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Ростовская областная филармония»

руководители

0,1

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников:

п/п

Среднесписочная численность (человек)

Предельная кратность

1

2

3

1.

По 100

4,0

2.

От 101 по 500

5,0

3.

От 501 по 1 000

6,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование территории

Размер

коэффициента

1

2

Заветинский и Ремонтненский районы;

Дубовский (кроме с. Дубовское), Зимовниковский (кроме пос. Зимовники), Орловский (кроме пос. Орловский) и Пролетарский (кроме г. Пролетарска) районы, огра-ниченные с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия

1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.4. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника –
в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.10. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.12. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5 и 4.6 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада.

5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах:

  • при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;
  • при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;
  • при наличии почетного звания «народный» – до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» – до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности;
  • за знание и использование в работе одного и более иностранных языков – до 15 процентов должностного оклада.

Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.6.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов, 2-й класс – в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы и унитарных предприятиях сферы культуры.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

  • от 1 года до 5 лет – 0,10;
  • от 5 до 10 лет – 0,15;
  • от 10 до 15 лет – 0,20;
  • свыше 15 лет – 0,30.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителя осуществляется по решению министерства культуры Ростовской области; заместителей руководителя и главного бухгалтера – по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством культуры Ростовской области.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.8.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством культуры Ростовской области.

При премировании учитываются:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
  • участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере.

5.9. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – по решению министерства культуры Ростовской области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей:

6.2.1. Театры:

I группа – музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание «академический»; театр кукол;

II группа – драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии.

6.2.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации:

I группа – филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание;

II группа – концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500 мест.

6.2.3. Объемные показатели и порядок отнесения научно-методических центров и домов народного творчества и других аналогичных учреждений
к группам по оплате труда руководителей:

п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Количество учреждений (клу-бов, центров культуры и досуга, домов ремесел и других учреждений клубного типа), которым оказывается методическая помощь

свыше 400

от 200 до 400

до 200

2.

Количество действующих в течение 1 года клубных формирований

свыше

3 000

от 1 000

до 3 000

до 1 000

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и аналогичные формирования.

2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры Ростовской области на 1 группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе минимальный по должностным окладам) ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством культуры Ростовской области, учитываются следующие дополнительные условия:

оценка использования материально-технической базы;

количество участников в действующих формированиях и проводимая работа с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь;

оценка деятельности, отражающей национальную специфику Ростовской области.

4. Работникам государственного автономного учреждения культуры Ростовской области «Областной дом народного творчества» устанавливаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей соответствующих должностей.

6.2.4. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей:

№ п/п

Наименование

показателей

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Среднегодовое количество пользователей (тыс. человек)

свыше 50,0

от 25,0 до 50,0

от 5,0 до 25,0

2.

Среднегодовое количество выдан-ных документов (тыс. экземпляров)

свыше

1 000,0

от 700,0 до 1 000,0

от 200,0 до 700,0

Примечания:

1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее – библиотека), подведомственные министерству культуры Ростовской области.

2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим размеров должностных окладов.

3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей.

4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.

5. Для специальных библиотек для слепых среднегодовое число читателей и количество выданных документов учитываются с повышающим коэффициентом 2,0.

6. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно министерством культуры Ростовской области на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки.

7. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года.

8. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.

9. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группа по оплате труда руководителей устанавливается независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется министерством культуры Ростовской области.

6.2.5. К I группе по оплате труда руководителей относятся: государственное бюджетное учреждение культуры Ростовской области «Донская государственная публичная библиотека»; учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для библиотек и музеев Ростовской области; другие государственные учреждения Ростовской области по перечню, утверждаемому министерством культуры Ростовской области.

6.2.6. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для учреждений муниципальных образований Ростовской области, и другие аналогичные учреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения.

6.2.7. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей
и специалистов:

п/п

Наименование

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

1

2

3

4

5

1. Исторические и краеведческие музеи

1.1

Количество посетителей в год (тыс. человек)

свыше 150,0

от 50,0 до 150,0

от 25,0 до 50,0

1.2.

Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)

свыше 100,0

от 50,0 до 100,0

от 12,0 до 50,0

1.3.

Описание предметов в электронном каталоге (в том числе их изображений) (единиц)

свыше 10 000

от 5 000 до 10 000

от 2 000 до 5 000

2. Художественные музеи

2.1.

Количество посетителей в год (тыс. человек)

свыше 150,0

от 100,0 до 150,0

от 50,0 до 100,0

2.2.

Количество экспонатов основного фонда (тыс. единиц)

свыше 15,0

от 7,5 до 15,0

от 2,0 до 7,5

2.3.

Количество выставок

свыше 50

от 10 до 50

от 5 до 10

Примечание.

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.2.8. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов:

п/п

Наименование показателей

Группа по оплате труда руководителей

III

   

III

1

2

3

4

5

6

1.

Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:

       
 

клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек

свыше 65

45 – 65

20 – 44

до 20

 

клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек

свыше 50

26 – 50

15 – 25

до 15

 

районные дома культуры и дома культуры городских поселений

свыше 30

16 – 30

12 – 15

7 – 11

 

сельские дома культуры

свыше 20

11 – 20

7 – 10

3 – 6

 

сельские клубы

7 – 10

4 – 6

до 3

2.

Количество досуговых объектов в клубных учреждениях:

       
 

клубные учреждения городов с населением более 1 млн. человек

свыше 20

10 – 20

7 – 9

до 7

 

клубные учреждения городов с населением менее 1 млн. человек

свыше 15

10 – 15

5 – 9

до 4

3.

Районные дома культуры

свыше 12

8 – 12

5 – 7

3 – 4

4.

Сельские дома культуры

свыше 10

7 – 10

5 – 6

3 – 4

5.

Сельские клубы

5 – 6

3 – 4

1 – 2

Примечания:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.

3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются министерством культуры Ростовской области.

4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

  • оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года форма 7-НК;
  • количество участников в действующих формированиях и проводимой кружковой работы с детьми;
  • деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.

6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:

6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены также работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения.

6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 10 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

казенных архивных учреждений Ростовской области

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Ростовской области (далее – учреждений) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов первого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

хранитель фондов

4 057

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

архивист, археограф, палеограф

4 465

2.

2-й квалификационный уровень

хранитель фондов

4 690

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

старший хранитель фондов; методист; архивист, археограф, палеограф II категории

5 160

2.

2-й квалификационный уровень

художник-реставратор III категории; методист II категории

5 414

3.

3-й квалификационный уровень

художник-реставратор II категории;

архивист, археограф, палеограф методист I категории

5 683

4.

4-й квалификационный уровень

ведущий: архивист, археограф, палеограф

5 966

5.

5-й квалификационный уровень

художник-реставратор I категории;

ведущий методист

6 264

6.

6-й квалификационный уровень

ведущий художник-реставратор

6 574

1.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов четвертого уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

заведующие архивохранилищами II группы – II и III групп по оплате труда руководителей;

заведующий (начальник) сектором по основной деятельности IV и III групп по оплате труда руково-дителей;

заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, лабораторией в составе архивного учреждения IV группы по оплате труда руководителей

6 574

2.

2-й квалификационный уровень

заведующие архивохранилищами II группы – I группы по оплате труда руководителей;

заведующий (начальник) сектором по основной деятельности II груп-пы по оплате труда руководителей;

заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, лабораторией в составе архивного

учреждения III группы по оплате труда руководителей;

главный хранитель фондов IV груп-пы по оплате труда руководителей;

главный: архивист, палеограф, археограф III группы по оплате труда руководителей

6 907

3.

3-й квалификационный уровень

заведующие архивохранилищами
I группы – II группы по оплате труда руководителей;

заведующий (начальник) сектором по основной деятельности I группы по оплате труда руководителей;

заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, лабораторией в составе архивного учреждения II группы по оплате труда руководителей;

главный хранитель фондов III груп-пы по оплате труда руководителей;

главный: архивист, палеограф, археограф II группы по оплате труда руководителей

7 252

4.

4-й квалификационный уровень

заведующий архивохранилищами I группы – I группы по оплате труда руководителей;

заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, лабораторией в составе архивного учреждения I группы по оплате труда руководителей;

главный хранитель фондов II груп-пы по оплате труда руководителей;

главный: архивист, палеограф, археограф I группы по оплате труда руководителей

7 614

5.

5-й квалификационный уровень

главный хранитель фондов I груп-пы по оплате труда руководителей;

директор филиала

7 976

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)

2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения,
с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

В порядке исключения рабочим, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам, может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

п/п

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

2-я квалификационная группа

архивные учреждения (архивы) I и II групп по оплате труда руково-дителей

12 849

2.

3-я квалификационная группа

архивные учреждения (архивы) III и IV групп по оплате труда руководителей;

архивные учреждения (архивохранилища) I и II групп по оплате труда руководителей

11 682

3.

4-я квалификационная группа

архивные учреждения (архивохранилища) III и IV групп по оплате труда руководителей

10 619

3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

руководителю – комитетом по управлению архивным делом Ростовской области; заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с комитетом по управлению архивным делом Ростовской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

п/п

Среднесписочная численность

(человек)

Предельная кратность

1

2

3

1.

По 100

до 3,5

2.

От 101 по 150

до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

4.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.2.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника –
в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные подпунктами 4.2.1, 4.2.2 пункта 4.2,пунктом 4.3 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • за интенсивность и высокие результаты;
  • за качество выполняемых работ;
  • за выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

руководителям и специалистам – в размере от 45 до 160 процентов должностного оклада;

рабочим – в размере от 30 до 60 процентов ставки заработной платы.

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – 10 процентов, за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

  • от 1 года до 5 лет – 0,10;
  • от 5 до 10 лет – 0,15;
  • от 10 до 15 лет – 0,20;
  • свыше 15 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению комитета по управлению архивным делом Ростовской области; заместителей руководителей и главных бухгалтеров – по решению руководителя учреждения по согласованию с комитетом по управлению архивным делом Ростовской области.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.2. Премирование руководителей учреждений производится с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждений, установленных комитетом по управлению архивным делом Ростовской области:

  • соблюдение сроков исполнения социально-правовых запросов;
  • выполнение основных показателей работы учреждения;
  • обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
  • освоение лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению, в размере не менее 95 процентов от планового объема в соответствующем периоде.

5.7.3. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

5.8. Для рабочих стимулирующие выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – по решению комитета по управлению архивным делом Ростовской области.

6.2. Объемные показатели и порядок отнесения архивных учреждений к группам по оплате труда руководителей:


п/п

Группа по оплате труда

руководителей

Объем хранения документов
(тыс. единиц хранения)

1

2

3

1.

Государственные архивы управленческой документации

I

свыше 1 500

II

от 1 000 до 1 500

III

от 500 до 1 000

IV

до 500

2.

Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-, фонодокументов, научно-технической документации

I

свыше 200

II

от 100 до 200

III

от 50 до 100

IV

от 10 до 50

Примечания:

1. Общие объемы хранения документов государственных архивов, хранящих наряду с управленческой документацией творческую документацию, документы личного происхождения, кино-, фото-, фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом перевода в единицы хранения управленческой документации перечисленных выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к 50 тыс. единиц хранения управленческой документации.

2. Объем хранения документов устанавливается исходя из общего количества единиц хранения по статистической отчетности архива и его филиалов.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 11 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных

ветеринарных учреждений Ростовской области

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных ветеринарных учреждений Ростовской области (далее – учреждений) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица (кроме фармацевтических и ветеринарных работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих второго уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

ветеринарный фельдшер; лаборант

без категории или II категории

4 465

 

2.

2-й квалификационный уровень

ветеринарный фельдшер; лаборант

I категории

4 690

3.

3-й квалификационный уровень

ветеринарный фельдшер; лаборант

ведущий

4 925

4.

4-й квалификационный уровень

заведующий ветеринарным пунктом

 

5 160

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

ветеринарный врач без категории

5 160

 

2.

2-й квалификационный уровень

ветеринарный врач II категории

5 414

3.

3-й квалификационный уровень

ветеринарный врач I категории

5 683

4.

4-й квалификационный уровень

ветеринарный врач ведущий

5 966

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

 

 

 

1-й квалификационный уровень

 

 

 

заведующий ветеринарной аптекой; главный ветеринарный врач;

заведующий ветеринарным участком

6 907

начальник подразделения государственного ветеринарного надзора;

начальник противоэпизоотического отряда; заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

6 907

директор районной, городской ветеринарной лаборатории; заведующий ветеринарной лечебницей;

начальник городской станции, входящей в структуру районной станции;

заведующий (начальник) отделом ветеринарного учреждения

6 907

 

1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

Перечень учреждений

Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент

Размер коэффициента

1

2

3

Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководители и специалисты

0,25

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих второго уровня»:

 

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

санитар ветеринарный, 4-го квали-фикационного разряда

3 965

2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения,
с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.5. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

2-я квалификационная группа

ветеринарные учреждения

12 849

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:

руководителю – управлением ветеринарии Ростовской области; заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с управлением ветеринарии Ростовской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы:

Перечень учреждений

Категории работников,

которым устанавливается повышающий коэффи-циент

Размер коэффициента

1

2

3

Учреждения (структурные подразделения), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

руководители, их заместители и главным бухгалтера

0,25

Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.4. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников:

п/п

Среднесписочная численность

(человек)

Предельная кратность

1

2

3

1.

По 50

до 3,0

2.

От 51 по 100

до 4,0

3.

Свыше 100

до 4,5

Конкретный размер кратности совокупного дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Работникам, занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные выплаты:

4.2.1. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.2.2. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда – в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

Указанные выплаты устанавливаются работникам, получавшим ее ранее, в размере, определяемом по соглашению сторон. Установление выплаты работникам производится по результатам аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

Наименование района

Размер коэффициента

1

2

Заветинский и Ремонтненский районы;

Дубовский (кроме с. Дубовское), Зимовниковский (кроме пос. Зимовники), Орловский (кроме пос. Орловский) и Пролетарский (кроме г. Пролетарска) районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск – Волгоград, с севера – границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга – границей с Республикой Калмыкия

1,1

Повышающий коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.

4.4. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы с 22 до 6 часов:

сторожу – в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы;

оператору, машинисту (кочегару) котельной – в размере 40 процентов часовой ставки заработной платы.

Расчет части ставки заработной платы за час работы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.4.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника –
в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, подпунктами 4.4.1, 4.4.2 пункта 4.4 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности:

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 30 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности – до 20 процентов должностного оклада;

награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс – 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу
за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителей ветеринарных учреждений осуществляется по решению управления ветеринарии Ростовской области; заместителей руководителей и главных бухгалтеров – по решению руководителя учреждения по согласованию с управлением ветеринарии Ростовской области.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании.

5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.6.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом следующих целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых управлением ветеринарии Ростовской области:

  • организация комплекса противоэпизоотических мероприятий;
  • качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденного управлением ветеринарии, при 100-процентном охвате поголовья;
  • своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружения отклонения качества продуктов животноводства и кормов;
  • качественное выполнение плановых заданий, утвержденных начальником управления ветеринарии.

5.6.3. Премия по итогам работы производится с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению управления ветеринарии Ростовской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

В Положении о премировании предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.

5.9. Выплаты стимулирующего характера: за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения – по решению управления ветеринарии Ростовской области.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 12 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных казенных

учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных

ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях,

пожарной безопасности Ростовской области

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности Ростовской области (далее – учреждение) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

п/п

Номер квалификационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

оперативный дежурный поисково-спасательной службы

5 160

2.

2-й квалификационный уровень

заведующий учебно-методическим кабинетом

инструктор гражданской обороны специалист гражданской обороны:

без квалификационной категории

II квалификационной категории

I квалификационной категории

ведущий

5 414

 

5 414

5 683

5 966

6 264

3.

3-й квалификационный уровень

спасатель:

без классности

3-го класса

2-го класса

1-го класса

международного класса

 

5 683

5 966

6 264

6 574

6 907

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должностей служащих четвертого уровня»:

п/п

Номер квалифи-кационного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

начальник поисково-спасательной группы

6 907

2.

2-й квалификационный уровень

начальник поисково-спасательного подразделения; начальник поисково- спасательного отряда в составе службы

7 252

3.

3-й квалификационный уровень

начальник караула пожарной части

8 620

4.

4-й квалификационный уровень

начальник пожарной части

9 447

1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

  • персональный повышающий коэффициент;
  • повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах;
  • повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований;
  • повышающий коэффициент за организацию специальной подготовки специалистов.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер.

1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам и спасателям поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также работникам пожарных частей, принимающим участие в тушении и локализации пожаров, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

1.2.3. Служащим поисково-спасательных формирований и пожарной службы устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач.

1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учебно-методических центров устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения.

1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, противопожарной службы и пожарных частей, организацию специальной подготовки специалистов предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)

2.1. Рабочим учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочим руководителем учреждения, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

2-я квалификационная группа

учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности

12 849

3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах.

Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами:

руководителю учреждения – департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области; заместителям руководителя и главному бухгалтеру – руководителем учреждения по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.4.2. Руководителям поисково-спасательных отрядов (подразделений) и служб, пожарных частей и их заместителям, принимающим участие в поисково-спасательных работах, тушении пожаров, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5.

3.4.3. Повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах, тушении пожаров предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, в зависимости от среднесписочной численности работников:

Среднесписочная численность

(человек)

Предельная кратность

1

2

До 100

до 3,0

От 100 по 200

до 3,5

Свыше 200

до 4,0

Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации:

4.2.1. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда – в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

  • ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию;
  • правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
  • дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений;
  • погрузка и разгрузка ядохимикатов;
  • ведение аварийно-восстановительных работ на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках;
  • аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании;
  • погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов;
  • работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения;
  • тушение пожаров в изолирующих аппаратах или изолирующих средствах индивидуальной защиты.

4.2.2. На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1 – 4 классов опасности и нефтепродуктов;

выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка);

работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений).

4.2.3. Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

4.2.4. Доплата работникам, занятым на работах в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от средств поражения, производится в размере 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44 должностного оклада или ставки заработной платы по соответствующим должностям (профессиям) в год.

4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска:

3-й класс – 10 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда;

2-й класс – 15 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда;

1-й класс – 25 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда.

4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах – из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы.

4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:

При глубине погружения

(в метрах)

Размер доплаты к ставке

заработной платы рабочего 1-го разряда

за 1 час пребывания под водой (процентов)

1

2

До 6 метров включительно

10

Свыше 6 по 12

15

Свыше 12 по 20

17

Свыше 20 по 30

20

Свыше 30 по 40

24

Свыше 40 по 50

27

Свыше 50 по 60 включительно

30

4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки):

не менее 500 часов – в размере 10-кратной ставки заработной платы 1-го квалификационного разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;

за каждые последующие 500 часов пребывания под водой – в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го квалификационного разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы.

4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.7.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится:

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

4.7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

4.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются:

для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов;

для рабочих исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, подпунктами 4.7.1, 4.7.2
пункта 4.7, пунктом 4.8 настоящего раздела предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений:

5.4.1. За обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях – в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.4.2. Работникам государственного казенного учреждения Ростовской области «Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ростовской области» – в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.4.3. Руководителю, специалистам и служащим государственного казенного учреждения Ростовской области «Склады гражданской обороны» («Склады ГО») – в размере до 190 процентов должностного оклада, рабочим – до 145 процентов ставки заработной платы.

5.4.4. За обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности работникам противопожарной службы, непосредственно принимающим участие в тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, – в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается:

руководителям и специалистам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), в размере 15 процентов должностного оклада;

водителям автомобилей всех типов, в том числе пожарных автомобилей, имеющим 1-й класс, – в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс – в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя.

5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

  • от 1 года до 5 лет – 0,10;
  • от 5 до 10 лет – 0,15;
  • от 10 до 15 лет – 0,20;
  • свыше 15 лет – 0,30.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента – на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области; заместителей руководителей и главных бухгалтеров – по решению руководителя учреждения по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

для руководителей, специалистов и служащих, исходя из должностного оклада, с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов;

для рабочих, исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения — по решению департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.

6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин

Приложение № 13 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных казенных

учреждений Ростовской области – центров занятости населения

Общие положения

1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ростовской области – центров занятости населения (далее – центр занятости населения) включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.

6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений

1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам:

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня»:

п/п

Номер квалифи-кационного уровня

Наименование должностей

Размер долж-ностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалификационный уровень

инспектор центра занятости населения

5 160

2.

3-й квалификационный уровень

старший инспектор центра занятости населения

5 683

3.

5-й квалификационный уровень

ведущий инспектор центра занятости населения

6 264

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня»:

п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада

(рублей)

1

2

3

4

1.

3-й квалификационный уровень

начальник отдела центра занятости населения I – II групп по оплате труда руководителей

7 614

1.2. Размер должностного оклада заместителей начальников отделов центров занятости населения устанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера должностного оклада начальников отделов центров занятости населения.

1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений центров занятости населения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в следующих размерах:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей – до 2,0;

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей – до 1,8.

Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие)

2.1. Рабочим, с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в следующих размерах:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей – до 2,0;

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей – до 1,8.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новую ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы.

2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

Раздел 3. Условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада директоров центров занятости населения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе:

Номер квалификационной группы

Тип учреждения

Размер

должностного оклада (рублей)

1

2

3

1-я квалификационная группа

центры занятости населения I и II групп по оплате труда руководителей

14 135

3.2. Объемные показатели по отнесению центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров центров занятости населения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения.

3.4. Директорам центров занятости населения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

  • персональный повышающий коэффициент;
  • повышающий коэффициент по центру занятости населения за специфику его работы.
  • Заместителям директора и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
  • Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
  • директорам центров занятости населения – начальником управления государственной службы занятости населения Ростовской области;
  • заместителям директоров и главным бухгалтерам – директором центра занятости населения по согласованию с начальником управления государственной службы занятости населения Ростовской области.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам, с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующих размерах:

в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей – до 2,0;

в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей – до 1,8.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы в размере 0,2 устанавливается директорам центров занятости населения, которые по приказу начальника управления государственной службы занятости населения Ростовской области,
в соответствии с распределением региональной координации деятельности центров занятости населения по предоставлению услуг в сфере занятости населения, назначены координирующими.

3.5. Средства на повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

3.6. С учетом условий труда директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.

3.7. Директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

3.8. Директорам центров занятости населения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3.

Конкретный размер кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная кратность дохода заместителей директора центра занятости населения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, устано